Управление персоналом

Вернуться к началу

Качество наших услуг и успех компании полностью определяются профессионализмом наших сотрудников и внутренней корпоративной культурой. Эти два важных фактора, на которые опирается стратегия развития компании, обеспечивают качество оказания услуг и, в конечном счете,  достижение финансового успеха нашими клиентами. 

Мы стремимся быть лучшими, устанавливать новые достижения и идти дальше благодаря выдающейся команде людей. 

Высокий уровень приверженности и совместные усилия в развитии компании лежат в основе корпоративной культуры и системы корпоративных ценностей. Перед SEG стоят сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности персонала на эффективный труд, а также от их персонального и личностного развития. 

OfficeWorkersGroup.jpg

Политика управления персоналом – один из ключевых документов в области управления кадрами, который включает в себя развитие лояльности сотрудников через реализацию программ:

  • ОБУЧЕНИЕ. Мы поддерживаем и поощряем стремление наших сотрудников к получению новых знаний и профессиональных навыков.
  • АТТЕСТАЦИЯ. Мы несем ответственность за уровень компетентности наших специалистов и наличие  у них соответствующих квалификационных удостоверений.
  • МОТИВАЦИЯ. Мы  стимулируем  наших сотрудников к качественному и добросовестному выполнению обязанностей и даем возможности для карьерного роста.
  • АДАПТАЦИЯ. Мы обеспечиваем индивидуальное сопровождение каждого нового работника с целью эффективной работы на проектах.